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勞動合同中約定“責任自負”，影響工傷認定嗎？

發(fā)布日期：2023-10-26 來源：華商龍崗律師

微信圖片_20240321160057.jpg

實踐中

不少用人單位

在與勞動者訂立勞動合同時

約定“在工作過程中發(fā)生意外責任自負”

那么

在此種情況下引發(fā)的

工傷保險待遇爭議

是否還能認定為工傷？

微信圖片_20240321160100.jpg

（圖源網絡侵刪）

近日

天津三中院依法審理了一起

工傷保險資格認定糾紛

有力保障了

職工工傷保險方面的重要權益

案情簡介

某公司（甲方）與鄧某（乙方）

簽訂合作協議

01

約定甲方的責任和義務為：

提供辦公場所、提供各種裝修材料、提供人力資源、提供客戶資源、逐步完善保險事項等；

02

乙方的責任和義務為：

不挑單、自己的單子負責到底直至工程款結清、簽訂合同后讓業(yè)主把工程款按節(jié)點打到公司賬戶、不允許個人捎帶或打到個人賬戶、不允許接私單、無固定上班時間、以工地管理為主等。

某日鄧某騎電動車

前往某小區(qū)進行工程驗收

驗收后回公司處交回驗收單

途中發(fā)生交通事故受傷

公安交管部門認定

鄧某承擔事故同等責任

鄧某向某區(qū)人社局申請工傷認定

某區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》

公司不服，申請行政復議

后訴至法院

請求撤銷《認定工傷決定書》

及《行政復議決定書》

裁判結果

法院認為

鄧某所涉事故傷害

系在履行工作職責過程中

且并非鄧某主要責任所致

公司雖主張不應對鄧某發(fā)生的

案涉事故傷害認定為工傷

但并未能承擔相應的舉證責任

關于公司主張的

微信圖片_20240321160106.png

應按其與鄧某簽訂協議中“意外自行負責”的約定，與《工傷保險條例》所規(guī)定的“保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償”的立法本意相悖。

因此

對公司撤銷該工傷認定結果的主張

法院不予支持

法官說法

工傷保險屬于社會保險范疇

具有強制性

用人單位必須參保

享受工傷保險待遇是勞動者的法定權利。本案中，公司與勞動者協議中的“意外自行負責”的約定，將勞動者應享有的法定工傷待遇排除在外，與《工傷保險條例》的立法本意相悖，法院通過否定的裁判結果，彰顯了司法對勞動者權益的有力保障。

來源：天津三中院、天津高法、山東高法

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