勞動(dòng)人事爭議法律業(yè)務(wù)是我所傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務(wù)之一，我們擅長以下業(yè)務(wù)：

一、代理用人單位或者勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟和執(zhí)行；

二、擔(dān)任企事業(yè)單位的常年法律顧問，指導(dǎo)、協(xié)助勞動(dòng)人事管理，包括對(duì)超齡/實(shí)習(xí)/派遣人員等特殊人群的聘用與管理進(jìn)行法律指導(dǎo)；

三、為企事業(yè)單位制定、修訂勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)章制度，尤其是獎(jiǎng)懲制度、薪酬制度、競業(yè)限制和保密制度，使勞動(dòng)人事管理制度與業(yè)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)制度有效銜接，在社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅方面兼顧國家、單位和員工三方利益，并隨法律、政策的變化而及時(shí)修改完善，將發(fā)生勞動(dòng)爭議的可能性降到最低；

四、在單位面臨搬遷、撤并、規(guī)模性裁員等重要變故，或者被勞動(dòng)行政監(jiān)察等緊急情況時(shí)，提供專項(xiàng)法律顧問的服務(wù)，參與協(xié)商、調(diào)解、談判；依法指導(dǎo)或?qū)徱晢挝坏娜藛T裁減、安置遣散工作，避免出現(xiàn)單位與員工對(duì)抗的群體事件和不利的仲裁訴訟；

五、對(duì)單位管理者或員工進(jìn)行勞動(dòng)、社保等方面的法律培訓(xùn)。針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)目的，選擇適用的法律內(nèi)容，采用合適的方式進(jìn)行培訓(xùn)。

管理團(tuán)隊(duì)

主任：羅成

成員：羅娟、蘇述超、方志烽、許文浩、姚昕怡、范坤、韓蕾