廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所
聯(lián)系人:周小姐
手 機:181 2626 5366
電 話:0755-8975 0818
傳 真:0755-8975 0828
郵 箱:hslg@huashang.cn
網(wǎng) 址:emcbag.cn
地 址:深圳市龍崗區(qū)中心城龍福路5號榮超英隆大廈A座22樓
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新型冠狀病毒形勢下,
給公司的幾點建議
2019年12月以來,湖北省武漢市發(fā)現(xiàn)了多起病毒性肺炎病例,均診斷為病毒性肺炎/肺部感染。新型肺炎經(jīng)核實存在人傳人現(xiàn)象。
國家衛(wèi)生健康委決定將新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病乙類管理,采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。
2020年1月7日21時,實驗室檢出這種肺炎屬于一種新型冠狀病毒。
2020年1月20日,習(xí)近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示,強調(diào)要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,堅決遏制疫情蔓延勢頭。
2020年1月25日,中央政治局常委會召開了防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情會議。
2020年1月25日,廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》。
目前,武漢等多個城市發(fā)布了封城的通知,多地進(jìn)行了封路,含廣東等在內(nèi)的多個省份都將新型冠狀病毒感染的肺炎列為一級疫情。根據(jù)目前疫情的發(fā)展及防治情況來看,為了避免疫情傳播,同時,也為了公司能夠正常生產(chǎn)運行,廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所現(xiàn)給公司提供如下建議,供公司參考:
1、建議公司重新考慮原定的開工時間。
(1)確因生產(chǎn)需要需及時開工的,公司應(yīng)提前準(zhǔn)備好醫(yī)用口罩,并對生產(chǎn)車間進(jìn)行消毒。同時,可電話、微信等多種方式了解員工春節(jié)期間所處的地點,或要求所有員工(特別是湖北籍或到湖北境內(nèi)及周邊旅行訪友的員工)先自我報備春節(jié)放假期間各自的狀況,返回公司所乘的交通工具,且到公司上班前先各自在家或公司宿舍自行隔離至少14天以上,如果未發(fā)現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等感染癥狀再行通知集中工作,以免公司內(nèi)出現(xiàn)重大疫情。
(2)如情況允許,可以考慮延長假期,等待政府有關(guān)疫情最新通知后,再行確定開工時間。
放假期間,公司可依據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知》的規(guī)定,與員工協(xié)商,優(yōu)先用員工的年休假(職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天)抵扣延長的假期。
如年休假抵扣后,企業(yè)受疫情影響仍需停工停產(chǎn)、放假的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
2、企業(yè)開工后,如因疫情影響,導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,以保持公司及社會穩(wěn)定。
同時,可根據(jù)自身企業(yè)的情況,按規(guī)定向當(dāng)?shù)卣暾埛€(wěn)崗貼。
3、員工到崗后,提醒每一位員工注意自我防護(hù),同時公司做好相關(guān)的消毒工作,一發(fā)現(xiàn)疑似病例,按政府要求及時報備,并讓員工及時去相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行治療,并啟動緊急預(yù)案,與有接觸的其他員工協(xié)商,自行做好隔離工作,避免疫情在公司內(nèi)進(jìn)一步擴(kuò)散。
現(xiàn)屬于特殊時期,我們呼吁并倡儀各公司在考慮公司本身經(jīng)營的情況下,也要考慮到員工的情況,同時承擔(dān)相應(yīng)的社會義務(wù),相信政府,積極配合國家整體的疫情防治部署及安排,大家一起協(xié)手努力,共同渡過難關(guān)!
如有法律上疑問,可隨時向我們的律師咨詢,廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所將始終與你同在!
(如有法律上疑問,可隨時向我們的律師咨詢,聯(lián)系方式:管鐵流律師,電話:0755-89750818,郵箱:hslg@huashang.cn)
廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所
勞動人事業(yè)務(wù)部
2020年1月26日
附:
關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關(guān)系相關(guān)工作的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局:
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)精神,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:
一、全力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定
企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、保障職工工資報酬權(quán)益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假
對于因疫情未及時返粵復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
六、加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處
引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過粵省事微信小程序申請先行調(diào)解,通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式,異地化解糾紛,減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人,無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的,可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。
七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責(zé)任,加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo),加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度,切實維護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求,加強對用工密集、人員流動性大的企業(yè)的用工監(jiān)測,有效防范和處置突發(fā)情況。
廣東省人力資源和社會保障廳
2020年1月25日