公司業(yè)績(jī)不好，績(jī)效工資就不發(fā)了？

小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績(jī)效工資數(shù)額，并載明季度績(jī)效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。

小方就職后不久，A科技公司因業(yè)績(jī)不佳，僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績(jī)效工資，后A科技公司經(jīng)營(yíng)狀況未得到改善，向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。

小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)部分支持了小方的仲裁請(qǐng)求。A科技公司不服，向法院起訴要求無需支付小方工資差額。

雙方對(duì)于小方的工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，即績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。A科技公司認(rèn)為，績(jī)效工資非固定，在公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳的情況下，無需支付績(jī)效工資。小方則認(rèn)為，A科技公司將工資組成進(jìn)行拆分，約定其中的季度績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤，但A科技公司既沒有制定過績(jī)效考核辦法、下達(dá)考核指標(biāo)，也沒有進(jìn)行過考核，因此績(jī)效工資屬于其固定工資組成部分，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。

生效裁判認(rèn)為，A科技公司作為用人單位，主張小方季度績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，應(yīng)就績(jī)效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過程及結(jié)果等事項(xiàng)提供證據(jù)予以證明，現(xiàn)A科技公司未就此提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。A科技公司關(guān)于因公司營(yíng)業(yè)收入為零，故無需支付小方績(jī)效工資的上訴請(qǐng)求不能成立，小方關(guān)于績(jī)效工資屬于固定工資組成部分的主張并無不當(dāng)。因此，A科技公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足未發(fā)放的績(jī)效工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。