用人單位在職業(yè)病診斷鑒定中的權(quán)利和義務(wù)

王某勝入職某工勘巖公司期間患職業(yè)病，依法向職業(yè)病防治院申請(qǐng)鑒定，2018年5月25日，職業(yè)病防治院對(duì)王某勝作出1號(hào)《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，某工勘巖公司不服該診斷證明向職業(yè)病防治院提出對(duì)王某勝進(jìn)行首次職業(yè)病鑒定。職業(yè)病防治院受理后，于2018年8月28日作出2號(hào)《職業(yè)病鑒定書(shū)》。

2021年1月15日，某工勘巖公司向法院提起行政訴訟，訴稱(chēng)其未收到鑒定機(jī)構(gòu)做出的2號(hào)《職業(yè)病鑒定書(shū)》，致使其無(wú)法就仲裁機(jī)構(gòu)出具的仲裁裁決書(shū)向人民法院提起訴訟，損害了原告的合法權(quán)益，違反了《廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于職業(yè)病鑒定的管理規(guī)定》。

法院查明某工勘巖公司已于2018年通過(guò)電話(huà)查詢(xún)知曉王某勝的鑒定結(jié)果，其起訴已超法定起訴期限，且不存在《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十八條規(guī)定的耽誤起訴期限的情形，因此，原告的起訴依法應(yīng)予駁回。

從上述案例中，雖然用人單位最后被法院駁回，但是不難看出當(dāng)用人單位對(duì)職業(yè)病鑒定結(jié)果不服時(shí)，有權(quán)因申請(qǐng)的再鑒定，這是屬于用人單位的權(quán)利。那么進(jìn)一步探索，用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病后具有什么權(quán)利和義務(wù)？筆者整理了如下資料以供讀者參考：

一、用人單位對(duì)職業(yè)病防范的責(zé)任

職業(yè)病的發(fā)生無(wú)論對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者都將會(huì)是一場(chǎng)嚴(yán)重的損失，相信這是兩方都不愿意發(fā)生的，因此最好職業(yè)病防范工作是預(yù)防職業(yè)病的重中之重，2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職業(yè)病防范工作的重視。依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定用人單位主要有如下義務(wù)：

1、創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

2、建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

3、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；

4、制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

5、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

二、職業(yè)病鑒定過(guò)程，用人單位的權(quán)利及義務(wù)

（一）義務(wù)：

1、診斷安排：用人單位得到勞動(dòng)者可能患有職業(yè)病期間應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排診斷。

2、勞動(dòng)關(guān)系保障：在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

3、職業(yè)病認(rèn)定協(xié)助：

（1）資料提供用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。

（2）調(diào)查協(xié)助：職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí)，可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，用人單位不得拒絕、阻撓。

4、工資及費(fèi)用支付：疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)；勞動(dòng)者的工資繼續(xù)由用人單位承擔(dān)。

（二）權(quán)利：

1、知情權(quán)：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，用人黨單位有權(quán)得知該情況。

2、異議權(quán)：諸如在認(rèn)定職業(yè)病過(guò)程中，對(duì)于鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間不服的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。還是不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。

三、確診職業(yè)病后，用人單位有什么責(zé)任？

1、勞動(dòng)者待遇保障：用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

2、依法履行工傷認(rèn)定申請(qǐng)：勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷保險(xiǎn)待遇：如用人單位沒(méi)有依法為被認(rèn)定為為職業(yè)病的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，將需要依法向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇。

4、人身?yè)p害賠償責(zé)任：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

END

職業(yè)病律師團(tuán)攀登團(tuán)隊(duì)

由管鐵流律師創(chuàng)建，現(xiàn)有成員4人。

職業(yè)病律師團(tuán)，專(zhuān)注職業(yè)病法律維權(quán)與研究，累計(jì)處理各類(lèi)職業(yè)病糾紛千余宗。團(tuán)隊(duì)建有專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站“職業(yè)病律師網(wǎng)”www.zybls.com，及微信公眾號(hào)“職業(yè)病法律”（賬號(hào)zybls365），并長(zhǎng)期通過(guò)抖音、快手直播平臺(tái)（賬號(hào)均為zyblst666）提供公益普法講座。

陳雪兒

華商龍崗律師事務(wù)所 實(shí)習(xí)律師

職業(yè)病律師團(tuán)攀登團(tuán)隊(duì)成員

聲明

“

以上所刊登的文章僅代表作者本人觀點(diǎn)，不得視為華商龍崗律師事務(wù)所或其律師出具的任何形式之法律意見(jiàn)或建議，如需轉(zhuǎn)載或引用該文章，請(qǐng)私信溝通并于轉(zhuǎn)載時(shí)在文章開(kāi)頭處注明來(lái)源于公眾號(hào)“華商龍崗律師”及作者姓名。

”

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文字｜陳雪兒

編輯｜張惠敏

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