許文浩律師主題分享《律師如何專業(yè)完成一場勞動爭議糾紛調(diào)解》

附件：

28個違反勞動法的情形：

1、不發(fā)工資條；

2、員工離職，公司不放人、扣工資；

3、公司以“末位淘汰制”辭退員工；

4、公司試用期不繳納社保、以最低基數(shù)來繳納社保；

5、公司不購買公積金；

6、入職不滿一年，沒有年假；

7、加班不給加班費，或只能調(diào)休；

8、公司實行996、大小周或單休 ；

9、強制休息日培訓(xùn)，沒有薪資；

10、隨意調(diào)換工作地點；

11、公司拖欠工資；

12、工作績效未達(dá)標(biāo)扣工資；

13、遲到扣工資；

14、達(dá)不到規(guī)定的業(yè)績，沒有底薪；

15、公司不和員工簽合同；

16、實際工資8k，合同才寫3k；

17、轉(zhuǎn)正工資8k，試用期工資才給3k；

18、勞動合同信息不全 ；

19、試用期超過6個月；

20、延長試用期；

21、勞動合同簽完卻不給員工；

22、入職通知書不規(guī)范（不完整、口頭） ；

23、不開離職證明、亂開離職證明；

24、加大孕婦工作量、扣工資，逼她們離職；

25、降薪調(diào)崗；

26、試用期隨意辭退員工；

27、離職拿不到提成；

28、離職拿不到年終獎。