勞動(dòng)合同將要終止時(shí)勞動(dòng)者患病，怎么辦？

　　【相關(guān)案例】

　　合同將終止勞動(dòng)者交病假條，

　　用人單位不知所措

　　某單位有一名員工，在該單位已經(jīng)工作將近3年了。最近他與單位簽訂的勞動(dòng)合同就要到期終止。該單位基于他的工作表現(xiàn)，決定提前一個(gè)月通知他不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。可是他近日突然向單位提交了一張休假一個(gè)月的病假條。

　　單位負(fù)責(zé)人有些拿不準(zhǔn)了，這種情況下，他的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候到期終止呢？

　　【說案】

　　法定醫(yī)療期內(nèi)，

　　合同到期也不能終止

　　答： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法有休假的權(quán)利。該項(xiàng)權(quán)利的行使不以用人單位的意志為轉(zhuǎn)移，用人單位只要接收到勞動(dòng)者的病假診斷證明，就應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者休病假。在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。

　　因此，在上述案例中，一旦該員工在勞動(dòng)合同即將到期前提交了病假條，也就應(yīng)當(dāng)開始計(jì)算員工的醫(yī)療期，勞動(dòng)合同的期限也要自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿為止。如果員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同。

　　【法律依據(jù)】

　　《關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》

　?。▌谵k函[1996] 40號(hào)）

　　一、 職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病， 累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995] 309號(hào)文第34條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　(勞部發(fā) [1994] 479號(hào))

　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　（原文作者朱國(guó)豐，原文轉(zhuǎn)自中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)公眾號(hào)）